ʤ×ÐÜÇÌðÌð³ÔÆÏÌÑʼþÈý²¿ÇúºÏ¼¯!

A partir de mayo, pasantes de todo el mundo se mudaron a Columbus, Indiana, para ver lo excepcional que es trabajar para una de las principales empresas de manejo de materiales del mundo. El programa de pasantías de verano incluye oportunidades en muchos departamentos diferentes de TMH, como Ingeniería, Finanzas, Tecnología de la Información, Fabricación, Marketing, Investigación y Desarrollo, Ventas, Cadena de Suministro y más.

Ìý

El objetivo del programa es otorgar a los pasantes la capacidad de aplicar su educación y conocimientos mientras implementan los beneficios del aprendizaje práctico. Ya sea que un pasante trabaje en la oficina o en el taller, obtiene una visión holística del trabajo que se realiza en la industria de manejo de materiales.

Los proyectos se seleccionan de acuerdo con la necesidad continua de mejora deseada por Toyota. Ejemplos de proyectos cuidadosamente seleccionados para este grupo de pasantes incluyen, pero no se limitan a:

Ìý

• Creación de un visualizador de productos 3D interactivo
• Implementación de un simulador de camiones para desarrollo y pruebas
• Mejorar la experiencia digital del cliente
• Trabajar con UX para fusionar sitios web
• Optimización de KPI para crear varios paneles de Power BI

Ìý

Independientemente del proyecto en cuestión, los pasantes se consideran valiosos contribuyentes para el crecimiento y el éxito del futuro de TMH, lo cual es algo realmente notable en una organización tan grande. Los pasantes tienen la garantía de dejar su huella al completar de manera efectiva un proyecto muy necesario y muy apreciado.

ʤ×ÐÜÇÌðÌð³ÔÆÏÌÑʼþÈý²¿ÇúºÏ¼¯! está profundamente involucrado en el voluntariado dentro de la comunidad, y para representar esta inmersión, los pasantes participaron en el Día Anual de Levantar a la Comunidad en todaÌýla empresa. Jonathan Budiman, el pasante de Control de Producción, declaró sobre el día de un pasante, "fue una gran oportunidad para retribuir a la comunidad local y vincularse a través del voluntariado con otros pasantes".

Ìý

Los líderes de Toyota diseñaron este programa para incluir pasantes en eventos, tal como lo harían como empleados de tiempo completo. Esto da como resultado que el programa de pasantías ayude a las personas a vincularse y construir relaciones duraderas, como mencionó Jonathan.

Ìý

Los pasantes no solo están haciendo amigos para toda la vida, sino que también están desarrollando una sólida red. Un ejemplo de desarrollo profesional que se ofrece a través de este programa es la oportunidad de almuerzo ejecutivo. Los pasantes tuvieron almuerzos coordinados con diferentes ejecutivos de la organización. Mandy Chick, pasante de Ingeniería de Producción, comentó sobre el almuerzo ejecutivo diciendo: "Aprendí mucha información valiosa y recibí excelentes consejos durante mi almuerzo ejecutivo, y tengo la suerte de ser parte de una organización que se esfuerza por construir un ambiente familiar en toda la empresa".

Ìý

Si está interesado en adquirir una experiencia significativa en pasantías o construir una carrera sólida en una de las principales empresas de manejo de materiales del mundo, visite la páginaÌýde carreras de TMHÌýy presente su solicitud hoy mismo.